14 novembre 2023 – Les pénuries de compétences et de main-d’œuvre vont de pair, et il est souvent difficile de les dissocier. Il y a pénurie de compétences lorsque les employeurs ne peuvent pas ou ont des difficultés à pourvoir les postes vacants d’une profession aux niveaux de rémunération actuels. Il y a pénurie de main-d’œuvre lorsqu’il n’y a pas de demandeurs d’emploi disponibles pour occuper les postes vacants, même s’il s’agit d’emplois de premier échelon et/ou ne nécessitant pas de compétences spécialisées.
L’une des principales conclusions est que si les pénuries de compétences et de main-d’œuvre en Ontario et en Nouvelle-Galles du Sud (NSW) ont été exacerbées par la pandémie mondiale, elles constituaient également un problème avant la pandémie. Dans la période qui a immédiatement suivi la pandémie, la confluence d’une croissance de l’emploi historiquement forte – combinée à une absence de migration nette vers l’étranger – a entraîné de graves pénuries de compétences et de main-d’œuvre.
En Ontario comme en Nouvelle-Galles du Sud, les employeurs continuent de faire état de difficultés de recrutement plus générales, en particulier pour les professions exigeant des niveaux de compétences et de qualifications plus élevés. La situation en Ontario s’est quelque peu détendue, principalement en raison de la baisse des offres d’emploi et de l’augmentation du solde migratoire à l’étranger.
En Nouvelle-Galles du Sud, les marchés du travail restent tendus, le taux d’emplois vacants se situant à des niveaux extrêmement bas. En Nouvelle-Galles du Sud, des signes timides indiquent que la baisse des niveaux d’emploi et des postes vacants atténue les pénuries de compétences et de main-d’œuvre. L’atténuation des pénuries de compétences et de main-d’œuvre n’est toutefois pas un motif de réjouissance. En effet, le principal moteur actuel est la politique de la banque centrale de chaque pays visant à contrôler l’inflation en augmentant les taux d’intérêt, ce qui ralentit la croissance économique et l’emploi.
Lorsque l’inflation sera maîtrisée et que la politique monétaire reviendra à une position plus neutre, on peut s’attendre à ce que les pénuries de compétences et de main-d’œuvre redeviennent plus graves. En conséquence, il est probable que les pénuries de main-d’œuvre et de compétences dans des secteurs clés continueront à poser problème à l’avenir.
Un certain nombre d’implications politiques claires découlent de ce document. Les gouvernements devraient envisager d’investir davantage dans l’éducation et la formation pour remédier aux pénuries de compétences et de main-d’œuvre, y compris dans des programmes visant à accroître la participation des groupes sous-représentés (par exemple, les femmes, les personnes handicapées et les peuples autochtones) aux métiers spécialisés. En priorité, il faudrait faire davantage pour améliorer la participation des jeunes grâce à des programmes qui améliorent les taux d’achèvement des études, renforcent les compétences en matière d’employabilité et encouragent les apprentissages.
Malcolm Cook est un économiste qui possède une grande expérience de la politique et de l’analyse du marché du travail. Malcolm a été chargé de cours d’économie à l’Université de la Nouvelle Angleterre et à l’Université Southern Cross. Il est l’auteur de plus d’une douzaine de publications sur les statistiques du travail, l’histoire économique de l’Australie, la politique économique et l’économie de la santé, qui ont été soumises à un comité de lecture. Après avoir quitté le monde universitaire, Malcolm a travaillé comme conseiller en politique de l’emploi dans la fonction publique australienne, contribuant au développement du modèle australien de services de l’emploi, notamment Job Network, Job Services Australia, jobactive et le programme Remote Jobs and Communities. Il travaille aujourd’hui avec Angus Knight pour étudier les tendances du marché du travail et donner des conseils sur les politiques de l’emploi.
