3 juillet 2023 – Le Canada et l’Australie disposent tous deux de lois et de politiques visant à promouvoir l’emploi des personnes handicapées, mais leurs approches diffèrent quelque peu. Voici quelques points clés à prendre en considération.
Australie
- Loi sur la discrimination fondée sur le handicap: La loi australienne sur la
Disability Discrimination Act
promulguée en 1992, interdit la discrimination à l’égard des personnes handicapées dans divers domaines, y compris l’emploi. Elle exige des employeurs qu’ils procèdent à des ajustements ou à des aménagements raisonnables pour permettre aux personnes handicapées de participer pleinement au marché du travail, à moins que cela n’entraîne des difficultés injustifiables. - Services pour l’emploi des personnes handicapées : L’Australie dispose d’un réseau national de services d’emploi pour les personnes handicapées ( Disability Employment Services – DES) qui apportent une aide aux demandeurs d’emploi handicapés. Ces services offrent une aide à la recherche d’emploi, une formation et un soutien continu pour aider les personnes handicapées à trouver et à conserver un emploi.
- Commission australienne des droits de l’homme : La Commission australienne des droits de l’homme supervise la mise en œuvre de la loi sur la discrimination fondée sur le handicap (Disability Discrimination Act) et promeut les droits et l’intégration des personnes handicapées. Elle fournit des conseils aux employeurs et aux particuliers sur les questions de discrimination fondée sur le handicap.
Canada
- Loi sur le Canada accessible: Au Canada, la
Loi sur le Canada accessible
a été adoptée en 2019. Elle définit un cadre pour la réalisation de l’accessibilité et l’élimination des obstacles dans divers secteurs, y compris l’emploi. La loi vise à créer une société plus inclusive et plus accessible pour les personnes handicapées. - La législation fédérale sur l’équité en matière d’emploi : Le Canada dispose d’une législation fédérale sur l’équité en matière d’emploi (le Programme d’équité sur le lieu de travail) qui oblige les employeurs sous réglementation fédérale à promouvoir l’égalité des chances pour quatre groupes désignés, dont les personnes handicapées. Les employeurs sont censés mettre en œuvre des mesures d’action positive afin d’accroître la représentation des personnes handicapées au sein de la main-d’œuvre.
- Législation provinciale/territoriale: Outre la législation fédérale, les provinces et territoires du Canada peuvent disposer de leurs propres lois relatives à l’emploi des personnes handicapées, dont le champ d’application et les dispositions peuvent varier. L’Ontario est un exemple à suivre, avec des politiques et des programmes mis en œuvre, tels que
- Le Programme ontarien de soutien aux personnes handicapées (POSPH) fournit une aide aux personnes handicapées pour divers aspects de l’emploi, notamment la recherche d’un emploi, le maintien dans l’emploi, l’évolution de leur carrière et la création d’une entreprise. Les participants à ce programme peuvent s’attendre à recevoir des conseils, un soutien et un accès à des aménagements liés au handicap au travail, tels que des appareils d’assistance, des technologies adaptées, des services d’interprétation, des services d’intervention, ainsi que des services de lecture et de prise de notes.
- La loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario
Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario
(AODA) est une loi de l’Ontario qui oblige les organisations à respecter des normes pour devenir plus accessibles aux personnes handicapées. L’objectif de la province est d’être totalement accessible d’ici 2025. Tous les niveaux de gouvernement, les secteurs privés et les organisations à but non lucratif doivent se conformer à cette législation.
Il s’agit des efforts déployés au niveau provincial qui espèrent s’inscrire dans le cadre des efforts fédéraux du Plan d’action pour l’intégration des personnes handicapées du Canada. Les cinq principaux objectifs que le gouvernement canadien cherche à atteindre sont les suivants :
- Améliorer l’inclusion sociale et économique des personnes handicapées
- Réduire la pauvreté chez les personnes handicapées
- Atteindre l’objectif de la loi sur le Canada accessible, à savoir un Canada sans obstacles d’ici 2040
- Développer une approche cohérente de l’inclusion des personnes handicapées dans l’ensemble du gouvernement du Canada et faciliter l’accès des personnes handicapées aux programmes et services fédéraux.
- Favoriser une culture d’inclusion des personnes handicapées
Ces politiques s’efforcent d’avoir un impact tangible en améliorant les perspectives d’emploi des personnes vivant avec un handicap, comme Grace.
L’histoire de Grace
Grace, une jeune femme déterminée atteinte d’autisme, a été confrontée à un parcours semé d’embûches pendant le confinement du COVID-19. Elle a eu beaucoup de mal à trouver un emploi dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration.
Cependant, avec l’aide d’Anna, sa conseillère en matière d’emploi, ils sont passés à des réunions en ligne et ont exploré d’autres possibilités d’emploi. Anna a rassuré Grace en lui disant que ses compétences étaient transférables, ce qui les a amenées à envisager des postes dans le service à la clientèle. Grace a fini par obtenir un poste de contrôleur de température dans un hôpital local, mettant à profit ses compétences en matière de gestion de l’hygiène.
Grâce aux conseils d’Anna, Grace a élargi son rôle au sein du service de restauration de l’hôpital et a reçu des commentaires positifs de la part des patients. L’ambition de Grace l’a amenée à étudier la terminologie médicale en cours d’emploi et à évoluer vers un poste administratif au sein de l’hôpital.
Après une année d’expériences diverses, Grace a obtenu un poste à temps plein en tant que coordinatrice des opérations dans une société de radiologie. Avec une confiance en soi et une indépendance accrues, Grace s’épanouit aujourd’hui dans la carrière qu’elle souhaite. Les services d’emploi pour personnes handicapées de Jobfind lui ont apporté un soutien continu tout au long de son parcours.
Dans un avenir proche, nous pouvons nous attendre à une augmentation du nombre d’histoires similaires à celle de Grace, car ces politiques et programmes sont de plus en plus utilisés.
