{"id":15579,"date":"2024-01-08T22:09:03","date_gmt":"2024-01-09T06:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/akgcanada.wpenginepowered.com\/en-2024-concentrez-vous-sur-ce-qui-mene-a-la-reussite-de-la-recherche-demploi\/"},"modified":"2024-04-09T23:49:37","modified_gmt":"2024-04-10T07:49:37","slug":"en-2024-concentrez-vous-sur-ce-qui-mene-a-la-reussite-de-la-recherche-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/akgcanada.ca\/fr\/nouvelles-du-marche-du-travail\/en-2024-concentrez-vous-sur-ce-qui-mene-a-la-reussite-de-la-recherche-demploi\/","title":{"rendered":"En 2024, concentrez-vous sur ce qui m\u00e8ne \u00e0 la r\u00e9ussite de la recherche d’emploi"},"content":{"rendered":"

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8 janvier 2024 – <\/strong>Le passage \u00e0 l’ann\u00e9e 2024 offre de nouvelles opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Alors que vous vous lancez dans la recherche d’un emploi, il convient de garder \u00e0 l’esprit quelques points essentiels. Voyons ce qui peut faciliter votre parcours dans votre recherche d’une nouvelle carri\u00e8re.<\/p>\n

Am\u00e9liorez vos comp\u00e9tences en mati\u00e8re de communication<\/h2>\n

\u00ab\u00a0Lacommunication, le lien humain, est la cl\u00e9 de la r\u00e9ussite personnelle et professionnelle<\/em>\u00ab\u00a0. – Paul J. Meyer, pionnier de l’industrie de l’am\u00e9lioration de soi<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Donnez la priorit\u00e9 \u00e0 l’am\u00e9lioration continue de vos comp\u00e9tences en mati\u00e8re de communication. Il n’y a rien de plus valorisant que d’\u00eatre bien exprim\u00e9 et de s’exprimer clairement.<\/p>\n

Vos comp\u00e9tences en mati\u00e8re de communication vous servent plus que toute autre chose ; c’est pourquoi vous devez constamment vous efforcer de les am\u00e9liorer (par exemple, l’\u00e9coute active, la confiance en soi, l’\u00e9criture, le langage corporel et la pr\u00e9sentation). Consultez Coursera<\/a> et Udemy<\/a>, qui proposent des cours gratuits sur l’am\u00e9lioration de vos comp\u00e9tences en communication.<\/p>\n

Am\u00e9liorez votre sympathie<\/h2>\n

Qu’on le veuille ou non, le recrutement est essentiellement un processus de jugement, en particulier lors des entretiens au cours desquels votre interlocuteur se demande : \u00ab\u00a0 Est-ce que j’aime cette personne ? <\/em>Je n’ai encore jamais rencontr\u00e9 de manager qui ait embauch\u00e9 un candidat qu’il n’aimait pas.<\/p>\n

\u00catre sympathique(ou charismatique<\/em>) est sous-estim\u00e9 par les demandeurs d’emploi, qui croient \u00e0 tort que leur exp\u00e9rience et leurs comp\u00e9tences suffisent \u00e0 leur faire d\u00e9crocher un emploi.<\/p>\n

\u00catre sympathique n’est pas un trait de personnalit\u00e9 inn\u00e9. Avec des efforts et de l’engagement, vous pouvez d\u00e9velopper une personnalit\u00e9 sympathique. Premi\u00e8re \u00e9tape : commencer \u00e0 s’int\u00e9resser aux autres. Montrer de l’int\u00e9r\u00eat pour quelqu’un est un geste massif qui vous rend m\u00e9morable ; c’est certainement le cas lors d’un entretien. Lors de l’entretien, la plupart des demandeurs d’emploi se concentrent sur l’expression de leur int\u00e9r\u00eat pour le poste.<\/p>\n

Imaginez l’impact que vous auriez sur votre interlocuteur si vous lui montriez de l’int\u00e9r\u00eat. La prochaine fois que vous aurez un entretien, demandez-vous toujours \u00ab\u00a0Comment puis-je aider cette personne ?\u00a0\u00bb <\/em>. Veillez \u00e0 poser des questions ouvertes \u00e0 votre interlocuteur au cours de l’entretien. Demandez-leur de d\u00e9crire leur situation actuelle, leurs objectifs, leurs d\u00e9fis et les probl\u00e8mes actuels de l’entreprise. Expliquez ensuite comment vos comp\u00e9tences et votre exp\u00e9rience peuvent att\u00e9nuer leurs difficult\u00e9s.<\/p>\n

Deuxi\u00e8me \u00e9tape : si vous ne l’avez pas encore fait, lisez l’ouvrage de Dale Carnegie intitul\u00e9
\n Comment se faire des amis et influencer les gens<\/em>
\n<\/a>. M\u00eame \u00e0 l’\u00e8re du num\u00e9rique, les conseils de Carnegie sont plus pertinents que jamais, sinon plus, car les comp\u00e9tences sociales sont en d\u00e9clin rapide. Des comp\u00e9tences interpersonnelles solides vous permettent de vous d\u00e9marquer !<\/p>\n

\"UneOptimisez votre profil LinkedIn<\/h2>\n

Les demandeurs d’emploi doivent prendre LinkedIn au s\u00e9rieux, au point de le ma\u00eetriser.<\/p>\n

Selon Social Sheppard, une agence de marketing des m\u00e9dias sociaux prim\u00e9e bas\u00e9e au Royaume-Uni, LinkedIn compte plus d’un milliard d’utilisateurs<\/a> dans le monde, ce qui fait de cette plateforme de m\u00e9dias sociaux le meilleur ami des demandeurs d’emploi.<\/p>\n

Ne sous-estimez pas la visibilit\u00e9 potentielle qu’un profil LinkedIn bien con\u00e7u peut offrir aux d\u00e9cideurs cl\u00e9s (y compris les responsables du recrutement, les chefs d’entreprise, les cadres sup\u00e9rieurs et les recruteurs). En cr\u00e9ant et en entretenant un profil qui attire les employeurs, les recruteurs et les gestionnaires d’embauche vous contacteront pour vous proposer davantage d’opportunit\u00e9s.<\/p>\n

Votre recherche d’emploi et votre progression de carri\u00e8re b\u00e9n\u00e9ficieront \u00e9norm\u00e9ment d’un profil LinkedIn de premier ordre qui montre que vous pouvez faire avancer les choses. Am\u00e9liorez sans cesse les cinq caract\u00e9ristiques les plus importantes de votre profil LinkedIn :<\/p>\n

    \n
  1. Banni\u00e8re professionnelle avec photo\/arri\u00e8re-plan.<\/li>\n
  2. Un titre fort. Conseil : utilisez l’une des formules suivantes pour les titres :\n