{"id":15595,"date":"2023-07-03T18:35:33","date_gmt":"2023-07-04T02:35:33","guid":{"rendered":"https:\/\/akgcanada.wpenginepowered.com\/les-tremplins-de-grace-vers-lemploi-a-temps-plein\/"},"modified":"2024-04-10T00:13:17","modified_gmt":"2024-04-10T08:13:17","slug":"les-tremplins-de-grace-vers-lemploi-a-temps-plein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/akgcanada.ca\/fr\/services-pour-lemploi-des-personnes-handicapees\/les-tremplins-de-grace-vers-lemploi-a-temps-plein\/","title":{"rendered":"Les tremplins de Grace vers l&#8217;emploi \u00e0 temps plein"},"content":{"rendered":"<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-15526 size-full\" src=\"https:\/\/akgcanada.wpenginepowered.com\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/AKG-Canada-Disability-employment-NDIS-graces-story.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/akgcanada.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/AKG-Canada-Disability-employment-NDIS-graces-story.jpg 1024w, https:\/\/akgcanada.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/AKG-Canada-Disability-employment-NDIS-graces-story-300x157.jpg 300w, https:\/\/akgcanada.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/AKG-Canada-Disability-employment-NDIS-graces-story-768x402.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/strong><\/p>\n<p><strong>3 juillet 2023 &#8211; <\/strong>Le Canada et l&rsquo;Australie disposent tous deux de lois et de politiques visant \u00e0 promouvoir l&#8217;emploi des personnes handicap\u00e9es, mais leurs approches diff\u00e8rent quelque peu. Voici quelques points cl\u00e9s \u00e0 prendre en consid\u00e9ration.<\/p>\n<h2>Australie<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Loi sur la discrimination fond\u00e9e sur le handicap<\/strong>: La loi australienne sur la <em><br \/>\n  <a href=\"https:\/\/humanrights.gov.au\/our-work\/disability-rights\/disability-discrimination\">Disability Discrimination Act<\/a><br \/>\n<\/em>promulgu\u00e9e en 1992, interdit la discrimination \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des personnes handicap\u00e9es dans divers domaines, y compris l&#8217;emploi. Elle exige des employeurs qu&rsquo;ils proc\u00e8dent \u00e0 des ajustements ou \u00e0 des am\u00e9nagements raisonnables pour permettre aux personnes handicap\u00e9es de participer pleinement au march\u00e9 du travail, \u00e0 moins que cela n&rsquo;entra\u00eene des difficult\u00e9s injustifiables.<\/li>\n<li><strong>Services<\/strong> pour l&#8217;emploi des personnes handicap\u00e9es : L&rsquo;Australie dispose d&rsquo;un r\u00e9seau national de <a href=\"https:\/\/www.dss.gov.au\/our-responsibilities\/disability-and-carers\/programmes-services\/disability-employment-services\">services d&#8217;emploi<\/a> pour les personnes handicap\u00e9es ( <a href=\"https:\/\/www.dss.gov.au\/our-responsibilities\/disability-and-carers\/programmes-services\/disability-employment-services\">Disability Employment Services<\/a> &#8211; DES) qui apportent une aide aux demandeurs d&#8217;emploi handicap\u00e9s. Ces services offrent une aide \u00e0 la recherche d&#8217;emploi, une formation et un soutien continu pour aider les personnes handicap\u00e9es \u00e0 trouver et \u00e0 conserver un emploi.<\/li>\n<li><strong>Commission australienne des<\/strong> droits de l&rsquo;homme : La <a href=\"https:\/\/humanrights.gov.au\/our-work\/disability-rights\/disability-discrimination\">Commission australienne des droits de l&rsquo;homme<\/a> supervise la mise en \u0153uvre de la loi sur la discrimination fond\u00e9e sur le handicap (Disability Discrimination Act) et promeut les droits et l&rsquo;int\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es. Elle fournit des conseils aux employeurs et aux particuliers sur les questions de discrimination fond\u00e9e sur le handicap.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Canada<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Loi sur le Canada accessible<\/strong>: Au Canada, la <em><br \/>\n  <a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/eng\/acts\/a-0.6\/\">Loi sur le Canada accessible<\/a><br \/>\n<\/em> a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e en 2019. Elle d\u00e9finit un cadre pour la r\u00e9alisation de l&rsquo;accessibilit\u00e9 et l&rsquo;\u00e9limination des obstacles dans divers secteurs, y compris l&#8217;emploi. La loi vise \u00e0 cr\u00e9er une soci\u00e9t\u00e9 plus inclusive et plus accessible pour les personnes handicap\u00e9es.<\/li>\n<li>La <strong>l\u00e9gislation f\u00e9d\u00e9rale sur l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d&rsquo;<\/strong>emploi : Le Canada dispose d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/corporate\/portfolio\/labour\/programs\/employment-equity.html\">l\u00e9gislation f\u00e9d\u00e9rale sur<\/a> l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d&#8217;emploi (le Programme d&rsquo;\u00e9quit\u00e9 sur le lieu de travail) qui oblige les employeurs sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale \u00e0 promouvoir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances pour quatre groupes d\u00e9sign\u00e9s, dont les personnes handicap\u00e9es. Les employeurs sont cens\u00e9s mettre en \u0153uvre des mesures d&rsquo;action positive afin d&rsquo;accro\u00eetre la repr\u00e9sentation des personnes handicap\u00e9es au sein de la main-d&rsquo;\u0153uvre.<\/li>\n<li><strong>L\u00e9gislation provinciale\/territoriale<\/strong>: Outre la l\u00e9gislation f\u00e9d\u00e9rale, les provinces et territoires du Canada peuvent disposer de leurs propres lois relatives \u00e0 l&#8217;emploi des personnes handicap\u00e9es, dont le champ d&rsquo;application et les dispositions peuvent varier. L&rsquo;Ontario est un exemple \u00e0 suivre, avec des politiques et des programmes mis en \u0153uvre, tels que\n<ul>\n<li>Le <a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/page\/ontario-disability-support-program\">Programme ontarien de soutien aux personnes handicap\u00e9es<\/a> (POSPH) fournit une aide aux personnes handicap\u00e9es pour divers aspects de l&#8217;emploi, notamment la recherche d&rsquo;un emploi, le maintien dans l&#8217;emploi, l&rsquo;\u00e9volution de leur carri\u00e8re et la cr\u00e9ation d&rsquo;une entreprise. Les participants \u00e0 ce programme peuvent s&rsquo;attendre \u00e0 recevoir des conseils, un soutien et un acc\u00e8s \u00e0 des am\u00e9nagements li\u00e9s au handicap au travail, tels que des appareils d&rsquo;assistance, des technologies adapt\u00e9es, des services d&rsquo;interpr\u00e9tation, des services d&rsquo;intervention, ainsi que des services de lecture et de prise de notes.<\/li>\n<li>La loi sur l&rsquo;accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l&rsquo;Ontario <em><br \/>\n  <a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/laws\/statute\/05a11\">Loi sur l&rsquo;accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l&rsquo;Ontario<\/a><br \/>\n<\/em> (AODA) est une loi de l&rsquo;Ontario qui oblige les organisations \u00e0 respecter des normes pour devenir plus accessibles aux personnes handicap\u00e9es. L&rsquo;objectif de la province est d&rsquo;\u00eatre totalement accessible d&rsquo;ici 2025. Tous les niveaux de gouvernement, les secteurs priv\u00e9s et les organisations \u00e0 but non lucratif doivent se conformer \u00e0 cette l\u00e9gislation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il s&rsquo;agit des efforts d\u00e9ploy\u00e9s au niveau provincial qui esp\u00e8rent s&rsquo;inscrire dans le cadre des efforts f\u00e9d\u00e9raux du <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/programs\/disability-inclusion-action-plan.html\">Plan d&rsquo;action pour l&rsquo;int\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es<\/a> du Canada. Les cinq principaux objectifs que le gouvernement canadien cherche \u00e0 atteindre sont les suivants :<\/p>\n<ol>\n<li>Am\u00e9liorer l&rsquo;inclusion sociale et \u00e9conomique des personnes handicap\u00e9es<\/li>\n<li>R\u00e9duire la pauvret\u00e9 chez les personnes handicap\u00e9es<\/li>\n<li>Atteindre l&rsquo;objectif de la <em>loi sur le Canada accessible<\/em>, \u00e0 savoir un Canada sans obstacles d&rsquo;ici 2040<\/li>\n<li>D\u00e9velopper une approche coh\u00e9rente de l&rsquo;inclusion des personnes handicap\u00e9es dans l&rsquo;ensemble du gouvernement du Canada et faciliter l&rsquo;acc\u00e8s des personnes handicap\u00e9es aux programmes et services f\u00e9d\u00e9raux.<\/li>\n<li>Favoriser une culture d&rsquo;inclusion des personnes handicap\u00e9es<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ces politiques s&rsquo;efforcent d&rsquo;avoir un impact tangible en am\u00e9liorant les perspectives d&#8217;emploi des personnes vivant avec un handicap, comme Grace.<\/p>\n<h2>L&rsquo;histoire de Grace<\/h2>\n<p>Grace, une jeune femme d\u00e9termin\u00e9e atteinte d&rsquo;autisme, a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e \u00e0 un parcours sem\u00e9 d&#8217;emb\u00fbches pendant le confinement du COVID-19. Elle a eu beaucoup de mal \u00e0 trouver un emploi dans le secteur de l&rsquo;h\u00f4tellerie et de la restauration.<\/p>\n<p>Cependant, avec l&rsquo;aide d&rsquo;Anna, sa conseill\u00e8re en mati\u00e8re d&#8217;emploi, ils sont pass\u00e9s \u00e0 des r\u00e9unions en ligne et ont explor\u00e9 d&rsquo;autres possibilit\u00e9s d&#8217;emploi. Anna a rassur\u00e9 Grace en lui disant que ses comp\u00e9tences \u00e9taient transf\u00e9rables, ce qui les a amen\u00e9es \u00e0 envisager des postes dans le service \u00e0 la client\u00e8le. Grace a fini par obtenir un poste de contr\u00f4leur de temp\u00e9rature dans un h\u00f4pital local, mettant \u00e0 profit ses comp\u00e9tences en mati\u00e8re de gestion de l&rsquo;hygi\u00e8ne.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce aux conseils d&rsquo;Anna, Grace a \u00e9largi son r\u00f4le au sein du service de restauration de l&rsquo;h\u00f4pital et a re\u00e7u des commentaires positifs de la part des patients. L&rsquo;ambition de Grace l&rsquo;a amen\u00e9e \u00e0 \u00e9tudier la terminologie m\u00e9dicale en cours d&#8217;emploi et \u00e0 \u00e9voluer vers un poste administratif au sein de l&rsquo;h\u00f4pital.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s une ann\u00e9e d&rsquo;exp\u00e9riences diverses, Grace a obtenu un poste \u00e0 temps plein en tant que coordinatrice des op\u00e9rations dans une soci\u00e9t\u00e9 de radiologie. Avec une confiance en soi et une ind\u00e9pendance accrues, Grace s&rsquo;\u00e9panouit aujourd&rsquo;hui dans la carri\u00e8re qu&rsquo;elle souhaite. <a href=\"https:\/\/jobfind.com.au\/disability-employment\/\">Les services d&#8217;emploi pour personnes handicap\u00e9es de Jobfind<\/a> lui ont apport\u00e9 un soutien continu tout au long de son parcours.<\/p>\n<p>Dans un avenir proche, nous pouvons nous attendre \u00e0 une augmentation du nombre d&rsquo;<a href=\"https:\/\/careerfind.ca\/news\/\">histoires similaires \u00e0 celle de Grace<\/a>, car ces politiques et programmes sont de plus en plus utilis\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>3 juillet 2023 &#8211; Le Canada et l&rsquo;Australie disposent tous deux de lois et de politiques visant \u00e0 promouvoir l&#8217;emploi des personnes handicap\u00e9es, mais leurs approches diff\u00e8rent quelque peu. 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