7 septembre 2023 – Selon les données de Statistique Canada pour 2021, 68 % des femmes âgées de 20 à 54 ans travaillaient à temps plein, contre 65 % en 2007. Cette augmentation positive s’explique par les éléments suivants :
- Augmentation de la participation à la main-d’œuvre : au cours des dernières décennies, la participation des femmes à la main-d’œuvre a considérablement augmenté au Canada. Les femmes sont plus nombreuses à faire carrière et à contribuer à l’économie.
- Niveau d’éducation : le niveau d’éducation des femmes s’est également amélioré, avec un pourcentage plus élevé de femmes que d’hommes ayant achevé des études post-secondaires. Cela a conduit à une plus grande représentation des femmes dans les rôles professionnels et de gestion.
- Réduction de l’écart salarial entre les hommes et les femmes : bien qu’il y ait encore du travail à faire, l’écart salarial entre les hommes et les femmes au Canada s’est lentement réduit. Les efforts déployés pour promouvoir l’équité salariale et la sensibilisation accrue aux disparités salariales fondées sur le sexe ont contribué à ces progrès.
- Représentation aux postes de direction: les femmes ont fait des progrès en brisant le plafond de verre et en occupant des postes de direction dans divers secteurs, notamment la politique, les affaires et l’université.
- Politiques en matière de congé de maternité et de congé parental: Le Canada a mis en œuvre des politiques progressistes en matière de congé de maternité et de congé parental, offrant aux femmes un soutien accru pendant la grossesse et l’accouchement tout en maintenant la sécurité de l’emploi.
Des défis permanents
Au Canada, l’écart salarial entre les hommes et les femmes persiste malgré certains progrès. Les femmes gagnent toujours moins que les hommes en moyenne, en particulier les femmes de couleur, les femmes autochtones et les femmes handicapées, qui sont confrontées à des disparités intersectionnelles supplémentaires.
La ségrégation professionnelle reste prévalente, les femmes étant sous-représentées dans les domaines des STIM et surreprésentées dans les secteurs des soins et des services, moins bien rémunérés. En outre, les femmes supportent une charge disproportionnée de soins non rémunérés, ce qui a un impact sur leur avancement professionnel et leur potentiel de revenus.
La sous-représentation des femmes dans les postes de direction, associée à la probabilité qu’elles travaillent à temps partiel ou dans des fonctions précaires, affecte la sécurité de l’emploi et les possibilités d’avancement. La discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail persistent, créant un environnement hostile pour les femmes.
En outre, le coût élevé et la disponibilité limitée des services de garde d’enfants constituent un obstacle important pour les femmes à la recherche d’un emploi à temps plein ou d’une évolution de carrière. Il est essentiel de relever ces défis pour parvenir à une plus grande égalité entre les hommes et les femmes sur le marché du travail canadien.
Mesures proactives
La réduction de l’écart salarial entre les hommes et les femmes, la promotion de la diversité et de l’inclusion dans le leadership et la lutte contre la ségrégation professionnelle sont des domaines critiques qui requièrent une attention continue et des mesures proactives.
En outre, les politiques visant à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, à offrir des services de garde d’enfants abordables et à lutter contre la discrimination sur le lieu de travail sont essentielles à la création d’un marché du travail plus équitable et plus inclusif pour les femmes au Canada. En relevant activement ces défis, le Canada peut renforcer l’autonomie des femmes au sein de la population active et les aider à exploiter pleinement leur potentiel pour la croissance économique et le développement social.
